Posts Tagged: Ethiopian employment law

የስራ መሪ መታገድ እና የስራ ውል መቋረጥ፡ የሰበር ውሳኔዎች ዳሰሳ


ተፈጻሚ ስለሚሆነው ህግ የስራ መሪዎችን የስራ ሁኔታ የሚገዛ የስራ መሪዎች መተዳደሪያ ደንብ ካለ በስራ መሪውና በአሰሪው መካከል ያለው ግንነኙነት የሚመራው በዚሁ መተዳደሪያ ደንብ ነው፡፡ ይህን ነጥብ አስመልክቶ የሰበር ችሎት በሰ/መ/ቁ 60489 (አመልካች አቶ አምባዬ ወ/ማርያም እና ተጠሪ የኢትዮጵያ የእህል ንግድ

የስራ መሪ መታገድ እና የስራ ውል መቋረጥ፡ የሰበር ውሳኔዎች ዳሰሳ


ተፈጻሚ ስለሚሆነው ህግ የስራ መሪዎችን የስራ ሁኔታ የሚገዛ የስራ መሪዎች መተዳደሪያ ደንብ ካለ በስራ መሪውና በአሰሪው መካከል ያለው ግንነኙነት የሚመራው በዚሁ መተዳደሪያ ደንብ ነው፡፡ ይህን ነጥብ አስመልክቶ የሰበር ችሎት በሰ/መ/ቁ 60489 (አመልካች አቶ አምባዬ ወ/ማርያም እና ተጠሪ የኢትዮጵያ የእህል ንግድ

ሰበር ውሳኔ የሰጠበት ህግ ‘ሲሻር’ የውሳኔው የአስገዳጅነት ውጤት


ሰበር ውሳኔ የሰጠበት ህግ ‘ሲሻር’ የውሳኔው የአስገዳጅነት ውጤት የፌደራል ጠቅላይ ፍርድ ቤት የሰበር ችሎት ውሳኔ በስር ፍርድ ቤቶች ላይ የአስገዳጅነት ውጤት እንዲኖረው በህግ የተደነገገው በ1997 ዓ.ም. ሲሆን የሰበር ችሎት የዚህን አዋጅ መውጣት ተከትሎ በሰበር ስልጣኑ የሚሰጣቸው ውሳኔዎች በፌደራልና በክልል የስር

ሰበር ውሳኔ የሰጠበት ህግ ‘ሲሻር’ የውሳኔው የአስገዳጅነት ውጤት


ሰበር ውሳኔ የሰጠበት ህግ ‘ሲሻር’ የውሳኔው የአስገዳጅነት ውጤት የፌደራል ጠቅላይ ፍርድ ቤት የሰበር ችሎት ውሳኔ በስር ፍርድ ቤቶች ላይ የአስገዳጅነት ውጤት እንዲኖረው በህግ የተደነገገው በ1997 ዓ.ም. ሲሆን የሰበር ችሎት የዚህን አዋጅ መውጣት ተከትሎ በሰበር ስልጣኑ የሚሰጣቸው ውሳኔዎች በፌደራልና በክልል የስር

ወደ ስራ በመመለስ ፋንታ ካሳ ከፍሎ ማሰናበት፡ የሰበር ውሳኔዎች ዳሰሳ


ወደ ስራ በመመለስ ፋንታ ካሳ ከፍሎ ማሰናበት፡ የሰበር ውሳኔዎች ዳሰሳ 1.  መግቢያ በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 377/96 አንቀጽ 43(3) እንደተደነገገው ከህግ ውጭ የስራ ውሉ የተቋረጠበት ሰራተኛ ወደ ስራ የመመለስ ጥያቄ በግልጽ ቢያቀርብም ጉዳዩን የሚያየው የስራ ክርክሮችን የሚወስነው አካል ጥያቄውን ባለመቀበል

ወደ ስራ በመመለስ ፋንታ ካሳ ከፍሎ ማሰናበት፡ የሰበር ውሳኔዎች ዳሰሳ


ወደ ስራ በመመለስ ፋንታ ካሳ ከፍሎ ማሰናበት፡ የሰበር ውሳኔዎች ዳሰሳ 1.  መግቢያ በአሰሪና ሰራተኛ አዋጅ ቁጥር 377/96 አንቀጽ 43(3) እንደተደነገገው ከህግ ውጭ የስራ ውሉ የተቋረጠበት ሰራተኛ ወደ ስራ የመመለስ ጥያቄ በግልጽ ቢያቀርብም ጉዳዩን የሚያየው የስራ ክርክሮችን የሚወስነው አካል ጥያቄውን ባለመቀበል

Federal Supreme Court Cassation Decisions Volume 15


Federal Supreme Court Cassation Decisions Volume 15 is now officially released. DOWNLOAD

Federal Supreme Court Cassation Decisions Volume 15


Federal Supreme Court Cassation Decisions Volume 15 is now officially released. DOWNLOAD

Period of time to dismiss a worker for misconduct (Summary of cassation decisions)


Introduction According to Ethiopian labour law, an employer loses his right to dismiss a worker irrespective of a valid ground of dismissal, if he fails to make a decision to terminate the employment contract within 30 working days. The time

Period of time to dismiss a worker for misconduct (Summary of cassation decisions)


Introduction According to Ethiopian labour law, an employer loses his right to dismiss a worker irrespective of a valid ground of dismissal, if he fails to make a decision to terminate the employment contract within 30 working days. The time

Can a civil case be a ground of res judicata in a labour case?


Case Brief Applicant- Ermias Mulugeta Respondent- Bekelecha Transport Share Company Cassation File Number- 39471 Date of judgement- Hamle 29 2001 Read the decision of the court (Amaharic) Issue: Wether failure to prove fault of employee by the employer in a

Can a civil case be a ground of res judicata in a labour case?


Case Brief Applicant- Ermias Mulugeta Respondent- Bekelecha Transport Share Company Cassation File Number- 39471 Date of judgement- Hamle 29 2001 Read the decision of the court (Amaharic) Issue: Wether failure to prove fault of employee by the employer in a

PROCLAMATION NO. 104/1998 PRIVATE EMPLOYMENT AGENCY PROCLAMATION


PROCLAMATION NO. 104/1998 PRIVATE EMPLOYMENT AGENCY PROCLAMATION WHEREAS, The participation of individuals and private entities in the employment services has become necessary; WHEREAS, it has particularly become necessary to protect the rights, safety and dignity of Ethiopians employed and sent

PROCLAMATION NO. 104/1998 PRIVATE EMPLOYMENT AGENCY PROCLAMATION


PROCLAMATION NO. 104/1998 PRIVATE EMPLOYMENT AGENCY PROCLAMATION WHEREAS, The participation of individuals and private entities in the employment services has become necessary; WHEREAS, it has particularly become necessary to protect the rights, safety and dignity of Ethiopians employed and sent