Reduction of Workers Directive 43-2013

Ministry of Labour and Social Affairs

Related Posts

2 thoughts on “Reduction of Workers Directive 43-2013

  1. አብርሽ እንዴት ነህ አዲሰ አበባ ተስማምቷሀል ኑሮ ስራ ጥሩ ነው ድሬም በጣም ጥሩ ነው ይህ አሁን በ2013 የወጣው መመርያ በተቀየረው አዋጅ 377/96 በመጥቀስ ነው የወጣው አዋጅ ተሽሯል አሁን በ2013 ከወጣ በአዋጅ 1156/20011መሆን ነበረበት አደለም እሱን እንድታየው ነው ሌላው በአዋጁ አንቀፅ 86(7) መሠረት አንድ ሠራተኛ እርጉዝ ወይም ከወለደች በኃላ እስከ 4 ወር ድረስ ልትባር ወይም ልትቀነስ አትችልም ይላል ብትቀነስ ግን የካሳ ክፍያው በአንቀፅ 45ላይ ያለው ብቻ ነው የሚከፈላት ይህ የአራት ወሩ አይከፈላትም የማይከፈላት ከሆነ ከሌሎች የተለየ ምንም ጥበቃ የተደረገላት ነገር የለም ማለት ነው 4ወር በእረፍት ሊከፈላት የሚገባውን በማሠናበት የ2ወር ጨምሮ ተገላገለ ማለት ነው ስለዚ አዋጁ የወሊድ ፍቃድ ላይ የሆነች ሠራተኛን አባሮ በእረፍት ክፍያዋ ላይ ሁለት ወር ጨምሮ እንዲገላገል መፍቀድ ይሆኖል እን እስቲ መልስህን እጠብቃለሁ።!!!

Leave a Reply to Samuel tadesse Cancel reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

%d bloggers like this: